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La retraite, cela nous concerne tous
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Continuer à croire en vos rêves car ils peuvent se réaliser
A la Une
EGT 2012
*le 03 février 2012
Nouvelles Election CE & DP à EGT le 29 mars 2012
La CFTC lance une recherche de candidats
Le mail aux salariés
*le 12 janvier 2012
2,5
% de hausse des prix à la consommation pour 2011,
http://www.insee.fr/fr/themes/info-rapide.asp?id=29&date=20120112
*le 3 janvier 2012 Travailler plus pour gagner autant, voir moins
Voilà ce que propose le PRV 2012 de la Direction.
- Une augmentation de 25% du chiffre d’affaire avec peu ou pas d’augmentation d’effectif.
- Une création, en interne, de 5 ingénieurs grand compte stratégique qui porteront à eux seuls ces 25%.
- Le reste de la force de vente soit 75% des effectifs commercial supportera Le même chiffre d’affaire que 2011 avec une augmentation des objectifs.
- Une mascarade de négociation de ce PRV puisque aucune des propositions faites par les organisations syndicales n’a été retenue.
- Une volonté de la Direction d’imposer ce PRV quelque soit l’avis du Comité d’Entreprise et la signature ou non des Organisations Syndicales.
La CFTC représente plus de 30% des salariés
La CFTC ne signe pas le PRV 2012
La décision unilatérale PRV 2012
Le PV de désaccord
EGT 2011
* Joyeux Noël & Bonnes Fêtes de Fin d'Année
*le 2 décembre 2011
Pour nous aider à passer de meilleures fêtes de fin d’Année, et en réponse à l’inflation : 100 € en moins en décembre.
A France Télécom, un avenant a été signé le 16/11/2011 concernant une prime de 100€ brut versée à tous les salariés de FT au mois de décembre puisque l’indice de l’inflation INSEE hors tabac a dépassé la valeur constatée de 2% (valeur glissante octobre 2010 à septembre 2011, 2,2%).
La CFTC a interpellé la Direction les 24 et 28 novembre 2011, plus exactement la DAF/DRH, sur ce sujet et la réponse de la Direction est :
"Bonjour,
L'accord ci dessous concerne FTSA.
L'accord signé pour les salariés d'EGT est différent et plus favorable car il prévoit une hausse moyenne de 2,8% versus 2,5% pour FTSA.
Comme vous le savez une augmentation pérenne est plus favorable qu'une prime one shot dans la mesure où elle reste acquise et sert de référence aux augmentations futures.
Cordialement"
Si, en effet, l’accord concernant les mesures salariales à EGT + 2.8 % en moyenne, 1.8 % en général et 1 % au mérite pour les collaborateurs et 1.3% en général et 1.5% au mérite pour les cadres, est supérieur à celui de France Télécom SA + 2.5 %, La CFTC ne pense pas que tous les salariés d’EGT ont tous eu, systématiquement à minima 2.8% d’augmentation sur 2011.
Encore une fois, Les salariés d’EGT supportent les inconvénients de la maison mère et ne bénéficient pas des avantages.
Votre Délégué Syndical CFTC
Christian DENIS
*le 16 juin 2011
Aujourd'hui, la CFTC ainsi que la CFE/CGC ont signé l'accord sur les augmentations salariales pour 2011 pour les raisons suivantes:
L'accord sur les augmentations salariales est supérieur à l'accord France Télécom. En effet pour France Télécom 2.5% en moyenne, à EGT 2.8% en moyenne.
Augmentation pour les classes B, C, D à France Télécom, 300€ annualisée et une prime de 200€ une fois, à EGT 500€ d'augmentation générale annuelle. etc....
La CFTC regrette une nouvelle fois que la négociation sur un accord d'intéressement ait été refoulée par la Direction sous le même prétexte que les années passées, à savoir un NO-GO de la maison mère, ce qui laisserait à comprendre un manque de confiance de France Télécom envers l'engagement des salariés d'EGT pour leur société.
L'accord
*le 08 avril 2011
Lors de la séance du Comité d'Entreprise Extraordinaire au point "Présentation du budget et des prestations pour l'année 2011", la CFTC a déclaré:
Ce budget et ces prestations 2011 ne requièrent pas l’unanimité des membres du CE puisque la CFTC a été de nouveau écartée de leur élaboration.
La CFTC refute ce budget et ces prestations et regrette de ne pouvoir donner son avis par vote.
* Tous les modèles de lettres indispensables